Би-би-си объявляет акцию для увеличения разнообразия

Опубликованно 02.08.2018 17:20

Генеральный директор Би-би-си говорил о "важности" докладов в Черное, Азиатские, этнические меньшинства (БАМЭ) культуры корпорации.

Тони Холл выступил коллектив в среду, сказав, что он "определил" для реализации выводы из двухлетнего обзора.

В рекомендациях рассматриваются способы, в которых Би-би-си может повысить разнообразие и дальнейшее развитие карьеры сотрудников БАМЭ.

Среди предложений был назначить двух членов БАМЭ исполнительного комитета ВВС к 2020 году.

Государства-цель доклада о том, что к тому же году не менее 15 процентов руководство корпорации должно быть от БАМЭ фоне. Отчет Би-би-си раскрывает гендерный разрыв Редактор Би-би-си завершает пост за равную оплату подряд

Результаты нашли, что, хотя БАМЭ числа руководства находятся на самом высоком уровне в истории корпорации, они упали значительно ниже целевого показателя 2020 года на 10,4 процента.

В некоторых районах БАМЭ сотрудников в руководстве не ниже четырех процентов, а в настоящее время нет членов БАМЭ исполнительного комитета.

Результаты исследования показали, что при жизни доклада рабочей силы БАМЭ Би-би-си возросло с 13,1 процента в 2015 году до 14,8 процента в 2018 году.

Это самый высокий процент БАМЭ сотрудников Би-би-си когда-либо, говорится в докладе, причем наибольшая доля БАМЭ работники, профессиональный сервис и услуги мирового группы районов.

Цифры в ВВС стран и регионов, однако, как говорят, "очень низкий", хотя многие офисы находятся в городах и поселках с высоким БАМЭ населения.

Число сотрудников БАМЭ в творческих областях также низки.

Вот несколько рекомендаций выступил с докладом: Ввести политику, обеспечивающую отбор для всех заданий в группе e (на уровне редактора/менеджера) и выше включать по крайней мере один БАМЭ человек до конца лета 2018 года. Резко увеличить БАМЭ представление на собеседования. Разработка и руководство программами иметь значительное представительство БАМЭ. Разнообразие и цели включения и БАМЭ карьерного роста должны быть включены в команду высшего руководства цели и комментарии прогрессии. Культурно-информационная подготовка должна быть обязательной для всех руководителей команд.

Ряд громких ошибок по Би-би-си в течение последних 12 месяцев также были освещены в докладе, в том числе получение мэр Лондона национальность неправильная и использование участка неправильной Болливуд сниматься в телевизионных новостях некролог.

В сообщении говорится: "более этнически разнообразных новостей, скорее всего, выбрала эти вопросы, прежде чем вещать". Он также добавил: "больше должно быть сделано, чтобы понимать другие культуры и каких-либо интереса, чтобы узнать оспорено."

Лорд Холл заявил, что собирается лично "чемпион" рекомендации, сделанные в докладе.

Он сообщил сотрудникам: "в некоторых областях мы просто не двигался достаточно быстро. Я решил, что мы собираемся изменить. Это 2018, и пришло время для новой главы для Би-би-си."

Тунде Ogungbesan, который вел комментарий, сказал, что отчет был "больше, чем просто цифры и символического - это о культуре, а также осознавая, что у Би-би-си, где она является сегодня, не получить его там, где он должен быть завтра без существенного изменения в культуре."

Она продолжала: "я горжусь тем, что Би-би-си как организации объединились для решения этих проблем и я полностью поддерживаю рекомендации, которые мы придумали."

Категория: Новости